新卒採用活動を促進するリクルート動画制作について【大分動画制作】

こんにちは！大分の動画制作会社 oodoo（オードー）です。

地域密着をモットーに、大分県内企業の発展に動画作りを通して尽力いたします。

今回は企業が新卒採用活動を促進するリクルート動画を制作する際のポイントを3つに絞って説明します。

ポイント: 新卒採用では、応募者が企業文化や価値観に共感できるかどうかが重要です。動画を通じて、職場の雰囲気や社員同士の関係性、企業が大切にしている価値観を視覚的に表現し、求職者に「自分もここで働きたい」と感じさせます。

具体例: 社内イベントや社員の交流シーンを交えながら、若手社員が活躍している様子を映し出します。「チャレンジを大切にする職場」や「成長をサポートする環境」といったメッセージをテロップやナレーションで補足し、企業の魅力を直感的に伝えます。

ポイント: 新卒採用では、特に新入社員や若手社員がどのように成長しているか、リアルな体験談が共感を呼びます。自分と近い立場の人の話を聞くことで、求職者はより具体的に働くイメージを持つことができます。

具体例: 新入社員や入社3年目の社員に、「この会社でどんな成長を感じているか」「なぜこの会社を選んだのか」といった質問に答えてもらうインタビュー形式の動画を作成します。短いメッセージでリアルな経験を語ってもらうことで、応募者の共感を呼びます。

ポイント: 動画の最後には、応募者が次に取るべき行動を明確に提示することが重要です。エントリー方法や説明会の案内、企業訪問の誘導を動画内で簡潔に伝えることで、応募までのハードルを下げます。

具体例: 「まずは説明会に参加してみませんか？」や「詳細はウェブサイトからエントリーを！」といった明確なメッセージを動画の最後に挿入し、応募フォームやリンクを画面上に表示します。さらに、簡単にアクセスできるQRコードを追加することで、視聴者がすぐに行動に移せるようにします。

これらのポイントを押さえたリクルート動画を制作することで、視聴者に企業の魅力をしっかり伝えつつ、応募への意欲を高めることができます。

大分で動画制作をご検討中の方は、oodoo（オードー）までお気軽にお問い合わせください。