こんにちは！大分の動画制作会社 oodoo（オードー）です。

地域密着をモットーに、大分県内企業の発展に動画作りを通して尽力いたします。

今回は企業が採用活動でショート動画を活用する際のポイントを、具体例と共に3つに絞って説明します。

ポイント: ショート動画では、企業の雰囲気や働きやすさを視覚的に表現することで、求職者が「この会社で働いてみたい」と感じるきっかけを作ることが重要です。限られた時間内で、職場の風景や社員の笑顔、チームの活気を伝えます。

具体例: オフィスの一日の流れを30秒程度でまとめ、朝のミーティング風景、デスクでの作業シーン、昼休憩にリラックスしている様子をリズミカルに見せます。最後に「活気あふれる職場で一緒に働きませんか？」というキャッチコピーを挿入し、ポジティブな印象を与えます。

ポイント: 実際に働く社員の声をショート動画で取り上げることで、求職者にリアルな職場の雰囲気や業務内容を伝えることができます。短いインタビュー形式で、入社の動機や働く楽しさを語ってもらうことで、視聴者の共感を引き出します。

具体例: 「入社して〇ヶ月ですが、こんな成長を感じています」という現役社員のインタビューを、1～2名の社員に1人ずつ20秒程度で語らせます。特に、自分がどのようなスキルを身に着け、どんなやりがいを感じているかを強調することで、視聴者に自身の成長がイメージできる内容にします。

ポイント: ショート動画の中で「今、求めている人物像」や「応募者に期待すること」を明確に伝えることで、視聴者にアクションを促します。短くても、具体的なメッセージを含めることで、興味を持った求職者が次のステップを踏みやすくなります。

具体例: 「チャレンジ精神がある方、大歓迎！」や「あなたの経験を活かして、私たちと一緒に成長しませんか？」といったメッセージを、動画の最後にテキストとナレーションで強調します。求職者が自分に合っていると感じやすいよう、採用の応募フォームや連絡先情報を簡潔に表示するのも効果的です。

これらのポイントを盛り込んだショート動画を制作することで、短時間で視聴者の興味を引き、応募への意欲を高める効果的なリクルート動画を作成できます。

大分で動画制作をご検討中の方は、oodoo（オードー）までお気軽にお問い合わせください。