こんにちは！大分の動画制作会社 oodoo（オードー）です。

地域密着をモットーに、大分県内企業の発展に動画作りを通して尽力いたします。

今回は中途採用活動を促進するリクルート動画を制作する際のポイントを3つに絞って説明します。

• ポイント: 中途採用者は、特に企業文化や働く環境、キャリアパスなどに関心が高いです。求職者が入社後にどのような環境で働くことになるのか、どのような成長機会があるのかを具体的に伝えます。
• 具体例: 動画内で、現役の中途採用社員が入社後の経験やキャリアパスについて語るインタビューシーンを取り入れます。例えば、「私は以前別の業界で働いていましたが、この会社では新しい挑戦ができ、自分のスキルを活かせています」といった実際の声を紹介します。また、会社の社風や働き方についても具体的に説明し、求職者に「この会社で働く姿」をイメージさせます。

• ポイント: 多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍していることや、企業の成長ストーリーを強調することで、中途採用者が「自分もこの会社で成功できる」という自信を持てるようにします。
• 具体例: 動画で、異なる職種や部署で働く中途採用社員を紹介し、それぞれの成功体験をシェアします。また、企業の成長過程やビジョンについて社長や役員が語るシーンを挿入し、「あなたもこの成長の一翼を担ってほしい」というメッセージを伝えます。これにより、求職者が企業の将来に共感し、自分もその一員として貢献したいと思うようになります。

• ポイント: リクルート動画のクオリティが企業のイメージに直結します。プロフェッショナルな映像制作と魅力的な編集を行うことで、会社のブランドイメージを高め、中途採用者に強い印象を与えます。
• 具体例: 会社のオフィスや社員の働いている様子を、プロの撮影と編集技術で魅力的に映し出します。例えば、モダンなオフィス空間や活気あるミーティングの様子を、明るい照明とカメラワークで表現します。また、テンポの良い編集と適切なBGMを使って、動画全体を視覚的に引き込まれるものにします。これにより、視聴者が動画を通じて会社に対してポジティブな印象を持つことができます。

これらのポイントを押さえて中途採用向けリクルート動画を制作することで、求職者に対して会社の魅力を効果的に伝え、採用活動を促進することができます。

大分で動画制作をご検討中の方は、oodoo（オードー）までお気軽にお問い合わせください。