大分で採用動画を制作する前に【大分採用動画制作】

大分の動画制作会社 oodooです。

地域密着をモットーに、大分県内企業の発展に動画作りを通して尽力いたします。

企業が採用活動用の動画を制作する前に行うべき事前準備について詳しく説明します。

• 目標設定: 採用動画の目的を明確にします。新卒採用、中途採用、インターンシップ募集など、対象となる求職者の層を特定します。
• メッセージの決定: 動画で伝えたい主要メッセージを整理します。企業のビジョン、ミッション、価値観、働く環境、福利厚生など、強調したいポイントを決めます。

• ペルソナ作成: 採用したい人材のペルソナ（具体的な人物像）を作成します。年齢、経験、スキル、興味・関心などを具体的にイメージします。
• ターゲットに合ったスタイルの選定: ペルソナに合わせた動画のトーンやスタイルを決定します。例えば、若い世代にはカジュアルでフレンドリーなトーン、経験豊富なプロフェッショナルには落ち着いたトーンなど。
  
  

• 競合他社の動画調査: 同業他社や地域の競合他社が制作している採用動画を調査します。どのような内容が盛り込まれているか、どのような反応を得ているかを分析し、自社の動画制作に活かします。

• ストーリーボード作成: 動画のシナリオやストーリーボードを作成します。どのシーンで何を伝えるか、ナレーションやテキスト、グラフィックの配置を具体的に計画します。
• インタビュー候補の選定: 社員インタビューを予定している場合、登場する社員を選定し、事前にインタビュー内容を準備します。

• 撮影場所の選定: 撮影する場所を決定し、必要な許可を取得します。オフィス、工場、社員の働く姿が見える場所など。
• 機材の準備: 必要な撮影機材を用意します。カメラ、照明、マイク、スタンド、ドローン（必要に応じて）など。

• 内製か外注かの決定: 動画制作を自社で行うか、プロの制作会社に依頼するかを決定します。リソースや予算に応じて選択します。
• チームメンバーの役割分担: 撮影担当、編集担当、コーディネーターなどの役割を明確にします。

• タイムラインの作成: 撮影日程、編集期間、公開日などを含む詳細なスケジュールを作成します。
• 締め切りの設定: 各タスクの締め切りを設定し、進捗管理を行います。

• 社内周知: 動画制作に関する情報を社内に共有し、協力を得ます。特に登場する社員や関係部門との連携が重要です。
• フィードバックの仕組み: 動画のコンセプトや初期編集版に対するフィードバックを得るための仕組みを整えます。

• 費用見積もり: 撮影費用、編集費用、機材レンタル費用などを見積もり、予算を確保します。
• 費用対効果の検討: 動画制作にかかるコストと期待される効果を比較し、投資判断を行います。

• リスク評価: 撮影が予定通り進まない場合や、予算オーバーのリスクを評価します。
• バックアッププランの策定: 予期せぬトラブルに備えたバックアッププランを用意します。

これらの事前準備を丁寧に行うことで、採用活動用の動画制作がスムーズに進み、効果的な採用活動を支援することができます。